2016年5月4日，由廈門(mén)雙瑞團支部組織的主題為“成長(cháng)、關(guān)懷、責任”的青年員工座談會(huì )成功舉行。公司領(lǐng)導、公司行政、企管部門(mén)負責人、公司35歲以下青年部門(mén)負責人及公司青年員工齊聚一堂，大家以圓桌座談的形式在一起交流，討論。座談會(huì )少了些許工作狀態(tài)下的嚴肅和認真，而多了幾分輕松和笑語(yǔ)。

首先15年新入職的員工分享了一些入職近一年以來(lái)在工作和生活中所遇到的問(wèn)題和困惑，并提出了一些對于公司發(fā)展的意見(jiàn)和建議。隨后公司青年部門(mén)負責人張小國和楊明亮則分享了他們自己在公司的成長(cháng)工程中總結的一些成功經(jīng)驗。青年員工和公司領(lǐng)導敞開(kāi)心扉，暢談自己的成長(cháng)經(jīng)歷，工作規劃，對公司未來(lái)發(fā)展的期望，會(huì )議氣氛熱烈，大家暢所欲言。

李至秦分享自己在公司的成長(cháng)經(jīng)歷，面對困難，通過(guò)自我突破，自我鼓勵，推陳促新，通過(guò)使用新技術(shù)、新材料克服工作中的困難，實(shí)現自我成長(cháng)。劉瑩提出了“五心”倡導大家在工作學(xué)習中要擁有一顆感恩心、進(jìn)取心、平常心、責任心、自省心。李陳郭提出對于涂料研發(fā)工作要建立客觀(guān)定量的原始數據庫，盡快推行產(chǎn)品基因組工程，從而提高工作效率，同時(shí)實(shí)現資源共享。同時(shí)建議在公司創(chuàng )建資料室，包括各類(lèi)圖書(shū)、專(zhuān)業(yè)書(shū)籍、報刊雜志，提高員工科研水平的同時(shí)，也能豐富員工的業(yè)余生活。

最后，吳建華總經(jīng)理在座談會(huì )上總結發(fā)言，對青年員工提出的各個(gè)問(wèn)題進(jìn)行解答并提出了3點(diǎn)要求。第一：青年員工要有強的責任心，在工作中，面對困難要堅定信心，努力克服困難，要有擔當。不斷促進(jìn)公司的發(fā)展；第二：要有一顆奉獻的心，希望青年員工在工作中多干、實(shí)干，不要怕辛苦，實(shí)現自我提高；第三：希望青年員工不斷地提高自己的學(xué)習能力，加強自身專(zhuān)業(yè)知識的同時(shí)，對于交叉學(xué)科也要多涉及、多學(xué)習。不斷地創(chuàng )新，研發(fā)新的產(chǎn)品，對于引進(jìn)的技術(shù)也要消化吸收并進(jìn)行再創(chuàng )新。

本次座談會(huì )，加強了青年員工與公司領(lǐng)導管理層的溝通，也傳達了公司領(lǐng)導對青年員工的要求和殷切希望。

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